央国企总能听到各种各样的风声，最近就传出“国央企要涨工资”的消息，听到这个，我都有点小激动。毕竟，这两年消息面不太乐观，大家日子都过得紧巴巴的，这要是真涨工资，那可太让人振奋了！

不过，仔细一琢磨，这事可没那么简单。追溯源头，原来是 2024 年 10 月发布的《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。

文件里目标明确，到 2035 年，要培养出 2000 名左右大国工匠、10000 名左右省级工匠、50000 名左右市级工匠，还有一流的产业技术工人队伍。第十四条更是直指提高产业工人经济收入，强调多劳多得、技高多得、创新者多得，要完善各种机制，推动企业建立基于岗位价值、能力素质等的薪酬分配制度，探索年薪制、协议工资制、股权激励等，还着重提到强化国有企业政治责任，发挥国央企的带头作用。

听起来是给咱打工人谋福利的好事，可仔细一想，这背后藏着不少门道。

先说说学历“贬值”的事儿。现在高校毕业生越来越多，2024 年都达到 1179 万人了，研究生 105 万，博士毕业生 12.58 万。学历高的人一抓一大把，可就业却难上加难。单位就业比例下降，慢就业比例上升，大家都卷得厉害。而另一边，制造业人才缺口大得很，近 3000 万人呐！蓝领工人收入却在稳步上升，像焊熟练工，一个月轻轻松松破万。这说明啥？说明就业市场在大洗牌，学历不再是“万能钥匙”，技能型人才更吃香。

那这给国央企涨工资的钱从哪来呢？就拿国央企来说，工资总额得上级批复，而批复的多少和企业的经济效益挂钩。企业效益好，赚得多，才能多发工资。可要是效益不好，想靠上级补贴来涨工资，基本不现实。再看看民企，老板自己都艰难求生，能按时发工资就不错了，让他们主动涨薪，难度可想而知。

所以，想靠企业给员工涨工资，光靠国家政策喊口号可不行。企业自身得硬气，得有真本事，能创造利润，有足够强的竞争力，才能在市场里站稳脚跟，给员工发更多的钱。

不过，话说回来，国家出台这个文件，毕竟是个积极信号。要是能落到实处，对我们打工人来说，那就是实实在在的好事。希望以后能有更多配套措施，让这好事成真。

我们也只能盼着，新的一年，好消息多一点，企业的日子好过点，咱们的工资也能跟着蹭蹭涨。如果你对这些事儿有自己的想法，欢迎在评论区畅所欲言，大家一起聊聊！